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採用

定期的に採用活動をしており、ネスペがどんなところかご質問が多いので、よく聞かれることからQ&A形式で、ご紹介します。
最後にどんな人材を求めているかなど記載しています。(回答は木村)

会社は、肥後橋駅の近くに事務所があり、女性中心のアットホームな職場です。
平均年齢は、29歳ぐらい。男5人で女15人です。服装は自由です。
勤務9時~18時 サービス残業なし 交通費全額支給。年休あり。社会保険完備。 ボーナスは業績しだいです。

よくある質問
思うように休みはとれますか?
とれますね。よくアイドルのコンサートに行く社員がいます。
忙しい日は避けてほしいですが・・・
育児休暇、産休はありますか?
2017年1月現在、2名が育休から復帰、1名は産休中です。
取得するのは問題ありませんが、育休後の復帰が問題ですね。
入社2年目以上もしくは、みんなが認める能力(在宅勤務でひとりでできる知識)があることが復帰しやすさの目安です。
給与は現役時代と同額でもOk。そのときは、時短になるので在宅勤務をお願いしています。
通常勤務のスタッフには、不公平感のないように配慮しています。
働き方や家庭環境は人それぞれですから上司と相談の上決めています。希望に添えないときもあります。
女性が多いと派閥がでたり大変では?
いまのところありません。私たちの仕事は、お客さんに喜んでもらうことと同じぐらい同僚や関係者に喜んでもらう活動に重きをおいています。
そのためには、働きやすい職場をつくることが必要ですし、みんなの気づかいがかかせません。そんな中で派閥なんかいってられませんね。
そもそも零細企業なので仲間割れしているほど余裕はありませんし。(笑)
どんな人材が活躍していますか?
チャレンジするひとを応援しています。事務職で入ってきた人が多いですが、デザインの仕事やプログラマーの業務を行うようになったひとや、社内会議で中国語を学ぼうと提案したひとなどが活躍しています。
自分の可能性に挑戦することが自分にとっても仕事を面白くし、仕事を通じて自分を成長させます。
どんな会社をめざしていますか?
「言われたことを言われたとおりにする」とても重要なことですが、技術革新や社会情勢により、仕事の内容がどんどん変わっていきます。
いままでのやり方に疑問をもち、自分の考えを持ち発信していくことが大事です。
当社では、みんなの知恵でサービス改良や新規事業の企画を推進しています。その結果、毎年、新しいお客様が増え、新しいサービスを創出してきました。
今後、どんどん業務内容自体が変わっていくが、働きやすい環境、お客様や協力会社様との信頼関係を大切にして、ユニークな会社に磨きがかけていきたいと考えています。

①お客さんを大事にする。
②どのように? → ITを活用した役に立つサービスを増やす。既存のサービスの品質を上げる。
③そのためには? → 社員みんなが提案しやすい会社風土を作る。
④すると → 発言しやすくなると自分の存在意義を感じて、働きがいがある仕事になる。
⑤結果 → 働きがいを感じると、ひとりひとりがプロフェッショナルに近づく。人に頼られる、人に感謝されると楽しくなりますからね。

あなたの応募をお待ちしています!

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